洛阳《这家医院“套路深”》追踪 相关监管部门已介入此事

 作者:苏椐     |      日期:2019-04-19 01:16:10
《这家医院“套路深”》追踪——律师认为收“建院费”“养成费”已触犯法律 相关监管部门已介入此事     2月22日,大河报AL04版以《这家医院“套路深”》为题,报道了洛阳市第七人民医院收取“建院费”、“养成费”一事,此事迅速引起社会各界的高度关注,全国数十家知名网站对该报道进行了转载,引发网友热烈讨论     对此,院方依然认为,他们收取的这些费用合情合理,并没有违法违规那么情况真的如此吗听听网友、律师的观点     【观点】 众多网友质疑两项收费不合理     在之前的报道中,洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇表示“养成费”实际是违约金,会根据员工离职时违约的情况收取费用,如果没有违约,不会收取任何费用     据小李、小吕和小张等人介绍,他们在职期间,每月从医院领取的工资为800至1000元不等大河报记者从洛阳市人力资源和社会保障局查询得知,2013年、2014年、2015年,洛阳市行政区域最低工资标准分别为1240元、1400元、1600元     对此,腾讯新闻的网友“雨雪”如此评说:“每月800元,没有按洛阳市最低工资标准就不是违约吗既然养成费是违约金,那医院应该给工人养成费!”     网友“三毛”说:“养成费是什么费用国家有(文件编号国字财豫字财还是洛字财)这项收费标准吗如没有,属乱收费,强烈要求纪检部门介入严查,钱的用途,去向”     刘二奇在之前的采访中提到,医院收取5000元“建院费”的目的是为了留住人才,只有自愿交纳“建院费”的人,才有留在医院的诚心     对此,澎湃新闻网的网友“一滴水1_51584”认为,医院如何留人如何培养人才留住人才该医院用这种方法既培养不出人才,更留不住人才     【律师】 此举已触犯法律,院方应担责     针对此事,2月22日上午,大河报记者采访了河南洛太律师事务所杜鹏律师,杜鹏表示,医院收取“建院费”、“养成费”已经触犯我国相关法律规定,应承担相应的法律责任     《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物     杜鹏说,“这些费用没有任何收费的依据,医院名为‘自愿缴纳’,实为强制收取,作为弱势求职一方的劳动者很难维护好自身的合法权益同时医院和劳动者之间签订的劳动合同已经违反法律、行政法规的强制性规定,属于无效合同,收取的费用应及时返还劳动者”     此外,杜鹏指出,临床执业医师助理证作为本人的重要证件,医院无权进行扣留,也应及时返还劳动者医院在与劳动者签订劳动合同时应严格按照法律规定,明确双方的权利和义务,约定双方的违约责任,但不得给劳动者入职和离职时增加额外的限制条件     【部门】 市卫计委、劳动监察部门已介入     2月22日下午,大河报记者从洛阳市劳动监察大队负责此事的工作人员贾亚利处获悉,目前,洛阳市劳动监察大队已立案调查调查结果,大河报记者将继续关注     此外,大河报记者从洛阳市卫生和计划生育委员会获悉,此事一经报道,已引起洛阳市卫计委相关领导的高度重视,当日下午已召集卫计委涉及到的相关科室负责人向医院方面了解事情的详细情况     当晚8时许,大河报记者拿到一份洛阳市卫计委关于此事的官方回复:     1.我委已经责成洛阳市第七人民医院及时按照相关规定办理当事人的执业地点变更事宜;2.我委已经要求洛阳市第七人民医院对其与本院职工签订的劳动合同条款进行重新梳理,并及时征求市劳动人事部门意见,凡涉及违法、违规内容,必须予以更正;3.关于报道中反映的“建院费”及“养成费”等涉及劳动合同的问题已经被市劳动监察大队受理,现在正在调查处理中我委已责成洛阳市第七人民医院积极配合调查,